Sözleşmesinin feshedileceği gibi cezai yaptırımla da karşılaşacaktır. Sözleşmesi feshedilen kursiyerler; 12 ay süre boyunca yeni bir İşbaşı Eğitim Programına katılım gerçekleştiremeyecektir. Fesih tarihine kadar aldıkları kurs ücretini, yasal faizi ile birlikte İŞKUR 'a geri ödeyeceklerdir.
İşbaşı Eğitim Programı veya İŞKUR eğitim programları; bilişim ve imalat sektörlerindeki işyeri ve mesleklerde en fazla 6 ay , diğer sektörlerde ise en fazla 3 ay olarak uygulanmaktadır.
İşbaşı Eğitim Programı kapsamında işe alınan kursiyer , günde en az 5 en fazla 8 saat, haftada 6 gün ve 45 saat aşmayacak şekilde çalışabilir. Ayrıca kursiyerin 5 gün rapor hakkı ve kurs süresinin 'u kadar devamsızlık hakkı bulunmaktadır.
Bir işsiz İşbaşı Eğitim (Staj) programlarından bir kez yararlanabilir. İşbaşı Eğitim Programı ; günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere ve haftada 6 günü ve 45 saati geçmeyecek şekilde düzenlenmektedir.
Lakin İşkur 'un düzenlediği programlara ve kurslara katılan bireyler için durum biraz farklıdır. Etkinliklere katılan bireylerin sigortaları farklı belgeler üzerinden düzenlenmektedir. Bu belgelerden yalnızca belge türü 1 olan kişiler rapor parası alabilmektedir. Diğer belgeler için rapor parası ödemesi yapılmamaktadır.
TYP uygulama süresi , her bir program için en fazla 9 aydır. 27.09.2017'de, 01.01.2018'den itibaren başlangıçta sözleşmede belirlenen TYP süresinin sonradan uzatılamayacağına dair hüküm getirilmiştir.
İŞKUR MAAŞLARI NE ZAMAN YATAR ? İŞKUR eğitim programları kapsamında işe giren gençler, hak ediş tarihinden itibaren 30 gün içerisinde maaşlarını alabiliyorlar. Ancak maaşların net olarak yatırıldığı bir gün yok.
Rapor alınan gün sayısı 3 ve üzeri sayılarda, aşağıda belirtilen kriterler dahilinde Sosyal Güvenlik kurumu rapor parası ödemektedir. 1 ve 2 günlük raporlar için ise ne SGK ne de işveren tarafından ödeme yapılmamaktadır. Bunun istisnası işverenin insiyatifi ile ödeme yapmasıdır.
Katılımcıların iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası primleri de karşılanmaktadır.
Kısa çalışma ödeneği , işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir .
SON YAZILAR
Yatsı namazının sadece farzı kılınır mı?
PTT KEP e-imza nasıl kullanılır?
Subaru ne malı?
Zoolog ne kadar maaş alır?
Rahman ne demek Rahim ne demek?
İŞKUR'dan işi bırakırsa ne olur?
Toprak ismi Türkiye'de kaç kişide var?
Yazı yazma becerileri nasıl geliştirilir?
Samsung A31 fiyatı nedir?
Raffles otelin sahibi kim?
Redif birliği ne demek?
Sığır Kaynaklı laktoz monohidrat nedir?
Sultan Köse kaç kilo?
Çekül Vakfının kuruluş amacı nedir?
Şehirler arası kargo kaç günde gelir?
Zaman tünelinde gizlenen nasıl geri alınır?
Çırağan Sarayı nın sahibi kim?
Termiye nasıl bir bitkidir?
Üçüncü tekil şahıs ne demek?
İyelik ekleri nedir ve örnekler?
Türkler hangi etnik gruba dahil?
Rüyada örgü örmek neye delalettir?
TSP gübre ne demek?
Yazıcılar Cemaati lideri kimdir?
Türksat 5A frekanslar değişecek mı?
Sivas Kongresi kararları aşağıdakilerden hangisi esas alınarak hazırlanmışt..
Pasarofça Antlaşmasının Önemi Nedir bu antlaşma ile Osmanlı Devleti hangi b..
Solid komponent içeren kist nedir?
Turkcell puan nasıl sorgulanır?
Çeaş ne demek?
Renk körü engelli raporu alabilir mi?
SAT komandosu nasıl olunur yaş sınırı?
Pop müzik nedir kaça ayrılır?
Sikaye ne anlama geliyor?
Sivil savunma ve itfaiyecilik bölümü hangi puan türü?
Peygamber efendimizin cenaze namazında kaç kişi vardı?
Sükun ne anlama gelir?
Saatte 120 km hızla giden araba kaç km yol alır?
Patasana tabletleri nerede bulundu?
Tapu başvuru sorgulama nasıl yapılır?